“九五”以來(lái)，高壓油管行業(yè)各企業(yè)抓住機(jī)遇，調(diào)整產(chǎn)品結(jié)構(gòu)，大力推動(dòng)技術(shù)創(chuàng)新，取得了許多大行業(yè)級(jí)以及國(guó)家級(jí)的新產(chǎn)品、新技術(shù)作用，為我國(guó)的國(guó)民經(jīng)濟(jì)建設(shè)，科學(xué)技術(shù)的展開(kāi)，國(guó)防高新技術(shù)的行進(jìn)做出了貢獻(xiàn)。我國(guó)高壓油管設(shè)備工作自改革開(kāi)放的20多年來(lái)有了很大的展開(kāi)和長(zhǎng)足的行進(jìn)，這不只反映在產(chǎn)量、產(chǎn)量上的大幅度增加，并且在種類、規(guī)格仍是在概括技術(shù)水平上都取得了可觀的效果。

　　自“十五”以來(lái)，尤其是我國(guó)參與WTO以來(lái)，高壓油管設(shè)備工作面對(duì)的問(wèn)題越來(lái)越多，商場(chǎng)的比賽力已不能適應(yīng)國(guó)民經(jīng)濟(jì)迅速展開(kāi)的需求，本身的狀況已不能適應(yīng)雜亂的商場(chǎng)比賽局勢(shì)。盡管近幾年咱們處理了眼前的吃飯問(wèn)題，但從久遠(yuǎn)考慮，咱們的商場(chǎng)在哪里?咱們?cè)趺葱羞M(jìn)技術(shù)而面對(duì)商場(chǎng)?咱們還有沒(méi)有優(yōu)勢(shì)去和外國(guó)公司進(jìn)行打拼?這些現(xiàn)已擺在咱們面前的實(shí)際，不能不引起咱們高壓油管設(shè)備工作的考慮。在考慮這些問(wèn)題的一起，咱們必須發(fā)現(xiàn)自己和了解自己，只需面對(duì)存在的問(wèn)題，才干去分析、去處理。

　　1、技術(shù)改造滯后，老廠房、老設(shè)備、老工藝仍占干流，盡管近幾年幾個(gè)企業(yè)搬遷而有了改觀，但整體的制造水平、工藝水平、檢測(cè)水平仍較落后，與國(guó)外同行企業(yè)無(wú)法比較。舊體系遺留下來(lái)的技術(shù)改造問(wèn)題，恐難在短期內(nèi)予以消除。德國(guó)萊寶公司在天津的二期投入，不管從廠房設(shè)備、作業(yè)場(chǎng)所、制造才干、檢測(cè)方法無(wú)不反映了當(dāng)今世界一流水平。而咱們工作界的那一家企業(yè)又能與之比較呢?設(shè)備才干、工藝方法是企業(yè)最基本的比賽力地址，如果咱們的企業(yè)尚停留在較原始的制造方法，企業(yè)的比賽力安在?設(shè)備的陳舊、導(dǎo)致工藝的落后和產(chǎn)品水平的低下，這在工作界的每個(gè)企業(yè)幾乎都存在。我國(guó)機(jī)械高壓油管的整體技術(shù)并不落后，而由于工藝方法的落后導(dǎo)致功能低下。盡管一些廠家購(gòu)置了先進(jìn)的數(shù)控加工中心或?qū)Ｓ玫臄?shù)控機(jī)床，但總量上仍顯缺乏，工藝的概括才干仍趕不上國(guó)外同行。

　　2、研發(fā)才干差，可以說(shuō)沒(méi)有資金的投入或只需少數(shù)資金的投入。既使是所謂的新產(chǎn)品研發(fā)，也只是走邊接單，邊規(guī)劃，邊出產(chǎn)的方式，在某種程度上造成了設(shè)備功能的不可靠和工藝的不老練，給客戶的運(yùn)用帶來(lái)了危險(xiǎn)。國(guó)外的同行在研發(fā)上投入很多的資金，進(jìn)行要害件、基礎(chǔ)件的研發(fā)，進(jìn)行工藝的探索和固化，構(gòu)成了某一產(chǎn)品或某一范疇的優(yōu)勢(shì)。待咱們進(jìn)行研發(fā)時(shí)，也只能跟在他人的后邊跑，更談不上原創(chuàng)型，當(dāng)快要老練或商場(chǎng)上構(gòu)成必定比賽力時(shí)，他人又有長(zhǎng)時(shí)間研發(fā)成功的產(chǎn)品推向商場(chǎng)，構(gòu)成了比賽的良性循環(huán)。

　　3、處理機(jī)制和方式不適應(yīng)現(xiàn)代高壓油管企業(yè)的需求。即便現(xiàn)在現(xiàn)已進(jìn)行了股份制改造的企業(yè)，或是現(xiàn)已取得我國(guó)機(jī)械工業(yè)處理先進(jìn)的企業(yè)，在處理上仍大大落后于西方發(fā)達(dá)國(guó)家。在日本高壓油管工作的出產(chǎn)企業(yè)中，出產(chǎn)組織上的看板處理，產(chǎn)品質(zhì)量上的PDCA處理，作業(yè)現(xiàn)場(chǎng)的潔凈處理等等，無(wú)不表現(xiàn)了現(xiàn)代企業(yè)的物質(zhì)文明和精神文明，表現(xiàn)了以人為本的科學(xué)理念。國(guó)有體系的由工廠換牌到所謂公司制建制式;家族式或發(fā)展到朋友之間的股份協(xié)作式;無(wú)不反映了做坊式陳舊的處理理念，反映了以人制替代法規(guī)制的陋俗。機(jī)制性的弊端不可能促進(jìn)企業(yè)的展開(kāi)，現(xiàn)代企業(yè)三項(xiàng)準(zhǔn)則的鼓舞方式不可能在企業(yè)中予以遵從。

　　現(xiàn)在仍?shī)^斗在高壓油管工業(yè)研發(fā)崗位上的技術(shù)人才，是高壓油管設(shè)備工作展開(kāi)的希望，是我國(guó)民族工業(yè)展開(kāi)的希望。咱們這個(gè)部隊(duì)雖現(xiàn)在仍顯得單薄，但經(jīng)過(guò)大浪淘沙，留下來(lái)的都是金子。跟著時(shí)間的推移，人才的問(wèn)題將會(huì)有好的起色。